C'è qualcuno preparato in diritto del lavoro?

Devil May Cry

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Avrei da fare una domanda sugli stipendi, c'è qualcuno che può aiutarmi?
Grazie

DMC
 
Scritto da Devil May Cry
Avrei da fare una domanda sugli stipendi, c'è qualcuno che può aiutarmi?
Grazie

DMC

Dovresti specificare, la materia è vastissima.
 
Re: Re: C'è qualcuno preparato in diritto del lavoro?

Scritto da giggetto


Dovresti specificare, la materia è vastissima.


Vorrei sapere la differenza in euro dello stipendio degli impiegati addetti alla vendita, fra il 4°, 3° e 2°livello.
Grazie.

DMC
 
Re: Re: Re: C'è qualcuno preparato in diritto del lavoro?

Scritto da Devil May Cry



Vorrei sapere la differenza in euro dello stipendio degli impiegati addetti alla vendita, fra il 4°, 3° e 2°livello.
Grazie.

DMC

Diamo per scontato (?) che sia applicabile il CCNL “Commercio e Terziario”, Confcommercio/Filcams-Fisascat del 20.09.1999

I minimi contrattuali (base + ind.contingenza), LORDI mensili (per 14 mensilità) sono i seguenti:
2.liv. 1.359,54
3.liv. 1.234,76
4.liv. 1.135,56

Il CCNL prevede inoltre, a seconda dell’ubicazione provinciale e delle dimensioni dell’Azienda, altre indennità mensili di importo trascurabile.
Potrebbe essere applicabile, inoltre, l’istituto della “indennità di maneggio denaro”.
 
Re: Re: Re: Re: C'è qualcuno preparato in diritto del lavoro?

Scritto da giggetto


Diamo per scontato (?) che sia applicabile il CCNL “Commercio e Terziario”, Confcommercio/Filcams-Fisascat del 20.09.1999

I minimi contrattuali (base + ind.contingenza), LORDI mensili (per 14 mensilità) sono i seguenti:
2.liv. 1.359,54
3.liv. 1.234,76
4.liv. 1.135,56

Il CCNL prevede inoltre, a seconda dell’ubicazione provinciale e delle dimensioni dell’Azienda, altre indennità mensili di importo trascurabile.
Potrebbe essere applicabile, inoltre, l’istituto della “indennità di maneggio denaro”.

Grazie mille giggetto, sei stato molto preciso....
Sai dirmi anche, se ci sono delle limitazioni per chiedere un aumento?
Esempio: se io sono un 4°livello posso chiedere 300 euro di aumento, o è meglio chiedere un livello superiore?
Un saluto

DMC
 
Re: Re: Re: Re: Re: C'è qualcuno preparato in diritto del lavoro?

Scritto da Devil May Cry


Sai dirmi anche, se ci sono delle limitazioni per chiedere un aumento?
Esempio: se io sono un 4°livello posso chiedere 300 euro di aumento, o è meglio chiedere un livello superiore?
Un saluto

DMC

I CCNL stabiliscono i livelli minimi retributivi, quindi non c’è limite per le parti di stabilire condizioni di miglior favore: 300 E non sono una cifra irragionevole per un aumento di merito, se già non ne hai un altro.

Circa il passaggio di livello bisogna innanzitutto verificare se i compiti che svolgi sono compatibili, sempre secondo il CCNL, con questo livello. In sostanza se hai mansioni di 4°liv e le esegui ottimamente è logico l’aumento di merito; se invece oggettivamente svolgi mansioni che secondo il CCNL appartengono al 5°liv, è nel 5°liv che devi essere inquadrato.

Dipende anche molto dall’Azienda specifica.
In alcune realtà i passaggi di livello sono osteggiati perchè provocano effetti di “strascinamento” (il collega della scrivania a fianco lo reclama anche lui); in altre invece sono incentivati perché, a parità di costo con un aumento di merito, il dipendente assume maggiori responsabilità.
 
Re: Re: Re: Re: Re: Re: C'è qualcuno preparato in diritto del lavoro?

Scritto da giggetto


I CCNL stabiliscono i livelli minimi retributivi, quindi non c’è limite per le parti di stabilire condizioni di miglior favore: 300 E non sono una cifra irragionevole per un aumento di merito, se già non ne hai un altro.

Circa il passaggio di livello bisogna innanzitutto verificare se i compiti che svolgi sono compatibili, sempre secondo il CCNL, con questo livello. In sostanza se hai mansioni di 4°liv e le esegui ottimamente è logico l’aumento di merito; se invece oggettivamente svolgi mansioni che secondo il CCNL appartengono al 5°liv, è nel 5°liv che devi essere inquadrato.

Dipende anche molto dall’Azienda specifica.
In alcune realtà i passaggi di livello sono osteggiati perchè provocano effetti di “strascinamento” (il collega della scrivania a fianco lo reclama anche lui); in altre invece sono incentivati perché, a parità di costo con un aumento di merito, il dipendente assume maggiori responsabilità.

Grazie sei stato molto preciso.
Sai, se posso consultare i CCNL in rete?Per verificare le mansioni e il corretto livello d'inquadramento. Dove lo posso reperire altrimenti?
 
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C'è qualcuno preparato in diritto del lavoro?

Scritto da Devil May Cry


Sai, se posso consultare i CCNL in rete?Per verificare le mansioni e il corretto livello d'inquadramento. Dove lo posso reperire altrimenti?

Premesso che il CCNL dovrebbe essere esposto sul luogo di lavoro e, al peggio, lo trovi in una buona libreria, i contratti di lavoro di solito sono pubblicati sui siti sindacali.

Prova qui:

www.filcams.it

ggg
 
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