Ok, ma ciò di cui si parlava era la trasparenza delle offerte di lavoro, dove io dicevo che non c'è molta differenza tra un'offerta di lavoro con forchetta ampia tipica del mondo anglosassone ed una nostrana dove non sai quanto viene offerto.
Se vedo un'azienda londinese che alla voce salario indica 30.000£-40.000£ (balla un quarto tra le due) non è molto diverso che non avere riferimenti se non il proprio RAL, la conoscenza delle proprie capacità e conseguente potere negoziale e delle dimensioni dell'azienda offerente...tanto so che ad occhio e croce quanto offriranno e starà sempre a me negoziare se ho possibilità.
In merito all'entità dei RAL va bene lamentarsi, purtroppo vale sempre il solito discorso trito e ritrito: queste sono rapportate allo stato dell'economia nazIonale.
Per citare due nostri vicini, la regione austriana più povera ha un PIL pro-capite (quasi) pari a quello della nostra regione più produttiva, il peggiore cantone svizzero ha PIL pro-capite del 50% più alto di quello lombardo, mezza Germania è sopra la Lombardia ed i peggiori sono a livello di Piemonte e Liguria, due tra le nostre regioni più produttive.
Chiaro dice "in Germania ed Austria ti danno di più!"
Se è così non lo fanno per magnanimità ma perché lo stato della loro economia lo consente.
Preterndere retribuzioni tedesche con economia italiana è fuori logica, del resto se ci fosse un margine da sfruttare, a voi che non mancano le capacità sarà sicuramente facile aprire azienda con sede legale in Italia e, a seconda dei casi, dimostrare che si possono dare RAL più alti o mettere nelle vostre tasche ciò che rimane grazie a RAL più bassi
Come detto, non credo che il range avrebbe aiutato, visto che nessuno sa a che titolo esattamente il responsabile delle risorse umane si muoverà all'interno di quella forchetta. Magari anche lì offriva 2-3k in più...ed anzi lì è noto che le referenze sono molto più importanti e chiamano tranquillamente la tua vecchia azienda per sapere che tipo sei e cercare di capire quanto guadagni...
Dici che le aziende lucravano sotto i 30, boh, può essere, come può essere che erano aziende di piccole/medie dimensioni che devono stare attente a non dare troppo.