Boh... a me pare una fregatura.
Del resto non è che mi aspettassi molto solo facendo due conti e due considerazioni: nessuno fa un'arte per rimetterci e con 13€ al mese versati dal datore di lavoro cosa potevi aspettarti come copertura, addirittura per tutta la famiglia?
Forse qualche igiene dentale dal dentista (l'unica cosa di cui ho sentito qualche mio collega si è avvalso), ma per tutto il resto...
Io ho provato finora tre volte, chiedendo una prima volta un rimborso per gli occhiali di mio figlio grande (che dal piano pareva dovesse essere di 100€), ma niente.
Una seconda per una visita specialistica per mia moglie; prima mi hanno detto di prenotare direttamente con loro poi sarebbe seguito rimborso, mentre invece alla fine hanno detto che non rientrava nella convenzione.
Infine chiesto un parziale rimborso (quello che il piano permette) per l'ortodonzia fissa del figlio più piccolo, ma anche qui, dopo una prima risposta su come dovevamo fornirgli la documentazione... silenzio! non hanno più risposto a nessuna altra comunicazione.
Del resto se è vero quello che si legge in giro, di cui solo un esempio sotto:
"Altri 156 euro all'anno a dipendente servono per l'assistenza sanitaria integrativa, per coprire ticket e alcune cure mediche proprie o dei familiari, da versare al Fondo Metasalute. La cui governance è gestita direttamente da dirigenti delle imprese e dei sindacati assieme e con questa mossa vedrà moltiplicarsi i propri iscritti “spontanei”. Il fondo sanitario gestito in coabitazione ha fatto gridare al “consociativismo” fra sindacato e impresa, una delle malattie nazionali che ha fatto la sfortuna di molti e la fortuna di pochi."
(tratto da
http://www.linkiesta.it/it/article/...-sindacato-ha-tradito-i-metalmeccanici/33087/ )