Milano (città) - Osservatorio mercato immobiliare - Parte XI

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nella nostra amministrazione il RAL massimo per un dirigente (che puo' essere raggiunto solo con 30 anni di anzianità, per cui uno dovrebbe diventare dirigente da giovanissimo, cosa che non succede mai) è 100K. Il minimo è 57K
Parlo di dirigenti di amministrazioni centrali, non locali. Per anzianità non si diventa dirigente, devi fare l'apposito concorso.
 
Vabeh, ma il settore pubblico in Italia vive di vita propria senza connessione con la realtà produttiva.
ma un po' ovunque, guardati le retribuzioni dei dipendenti delle istituzioni UE, anche per semplici funzionari. In Italia invece c'è troppa sproporzione tra il funzionario e il dirigente.
 
Parlo di dirigenti di amministrazioni centrali, non locali. Per anzianità non si diventa dirigente, devi fare l'apposito concorso.
intendevo che quello è il RAL che ottieni al livello massimo solo se hai 30 anni di anzianità a quel livello. Certo che per arrivare a quel livello devi fare l'apposito concorso, mica ci diventi per anzianità. Ma per anzianità il RAL un po' cresce
 
nella nostra amministrazione il RAL massimo per un dirigente (che puo' essere raggiunto solo con 30 anni di anzianità, per cui uno dovrebbe diventare dirigente da giovanissimo, cosa che non succede mai) è 100K. Il minimo è 57K
Quindi da te bandiscono concorsi per diplomati entry level che prendono addirittura la metà e piu' di un dirigente... ben strana amministrazione come hanno detto altri.
 
Quindi da te bandiscono concorsi per diplomati entry level che prendono addirittura la metà e piu' di un dirigente... ben strana amministrazione come hanno detto altri.
guarda che senza scomodare il pubblico se vai nelle società di consulenza (soprattutto le BIG4) un entry level guadagna 25k e un dirigente 57/60.
 
Quindi da te bandiscono concorsi per diplomati entry level che prendono addirittura la metà e piu' di un dirigente... ben strana amministrazione come hanno detto altri.
eh, cosi' è...
non ci avevo mai fatto caso, ci stavo guardando ora perché a breve dovrebbe uscire un concorso da dirigente, ma stando cosi' le cose non mi conviene un granché
un po' deprimente...
cioè, è vero che poi ci sono dei bonus con certe responsabilità, ma mi sembra di capire che poi vadano a pagare le assicurazioni praticamente obbligatorie
 
guarda che senza scomodare il pubblico se vai nelle società di consulenza (soprattutto le BIG4) un entry level guadagna 25k e un dirigente 57/60.
Quelli sono "manager" (titolo che ormai danno quasi a tutti con un po' di seniority), non dirigenti.
Per avere l'equivalente di un dirigente pubblico seconda fascia nel privato devi andare a cercare i direttori di sede (es. Direttore responsabile dell'intera struttura Pwc a Milano).
 
eh, cosi' è...
non ci avevo mai fatto caso, ci stavo guardando ora perché a breve dovrebbe uscire un concorso da dirigente, ma stando cosi' le cose non mi conviene un granché
un po' deprimente...
cioè, è vero che poi ci sono dei bonus con certe responsabilità, ma mi sembra di capire che poi vadano a pagare le assicurazioni praticamente obbligatorie
Magari è la volta buona che con quel passo lasci un monolocale per passare ad un bilocale :)
 
Il dirigente pubblico ha orari da "dipendente", ed è praticamente illicenziabile e non soggetto al mercato. In alcune amministrazioni si è intorno ai 200k annuali anche nelle fasce più basse. Top.

Certo se si aspira a 400/500k di RAL non è il posto giusto.
Mi sa che ne stai sparando un po'

Stipendi Dirigenti PA 2022: aumenti e chi guadagna di più!

Gli stipendi da dirigente pubblico da 200K sono quelli di prima fascia e neanche in tutte le strutture. Quelli di seconda oscillano tra 90 e 100K
 
Solo nelle amministrazioni centrali (o nelle authorities), tra l'altro molto spesso sono concorsi presi d'assalto da centinaia di candidati e hanno pochi posti a concorso uno degli ultimi inps solo 35 posti.

Le cifre messe da @umiki sono molto più realistiche e riguardano la maggior parte dei dirigenti pubblici italiani.

E' più facile diventare Dirigente scolastico che dirigente inps per un discorso di numeri. Nel ultimo concorso da DS c'erano 2.452 posti disponibili.

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Solo nelle amministrazioni centrali (o nelle authorities), tra l'altro molto spesso sono concorsi presi d'assalto da centinaia di candidati e hanno pochi posti a concorso uno degli ultimi inps solo 35 posti.

Le cifre messe da @umiki sono molto più realistiche e riguardano la maggior parte dei dirigenti pubblici italiani.

E' più facile diventare Dirigente scolastico che dirigente inps per un discorso di numeri. Nel ultimo concorso da DS c'erano 2.452 posti disponibili.

Vedi l'allegato 2874732Vedi l'allegato 2874736
Evidentemente Inversionista punta a quelle poche centinaia di posti da 200+K

Buon per lui se ci riesce. Che poi questi tizi facciano orario da travet, ho qualche dubbio. Solo per i cu.li che devi leccare per arrivare in tali posizioni e per rimanere agganciato alla giusta cordata, a voglia di ore spese a intessere relazioni
 
Quelli sono "manager" (titolo che ormai danno quasi a tutti con un po' di seniority), non dirigenti.
Per avere l'equivalente di un dirigente pubblico seconda fascia nel privato devi andare a cercare i direttori di sede (es. Direttore responsabile dell'intera struttura Pwc a Milano).
quelli sono dirigenti da contratto.
Un senior manager in consulenza ha il contratto da dirigente.

Il partner responsabile di PWC milano prende uno stipendio a 6 zeri, altro che dirigente pubblico.
Mauro Marchiaro, Accenture, ha fatto questo (che secondo me 100k li guadagna in un mese):

Un manager friuliano ha "scippato" il Cipriani a Clooney

Non credo che uno con uno stipendio da 100k si può permettere il matrimonio al cipriani. Sarei curioso di sapere quanti dirigenti Inps si sposano al Cipriani.

Se non sai le cose, fai più bella figura a non parlarne, altrimenti passi per il geometra Calboni.

 
Ultima modifica:
Sarei curioso di sapere perchè l'inps ha un dirigente da oltre 200k annui ogni 50 dipendenti...

Assurdo, che pozzo senza fondo di sperpero di denaro pubblico.
 
Sarei curioso di sapere perchè l'inps ha un dirigente da oltre 200k annui ogni 50 dipendenti...

Assurdo, che pozzo senza fondo di sperpero di denaro pubblico.
E' il motivo che ha spinto i Paesi cd. frugali a vincolare i fondi pnrr a obiettivi misurabili e specifici.
 
Sarei curioso di sapere perchè l'inps ha un dirigente da oltre 200k annui ogni 50 dipendenti...

Assurdo, che pozzo senza fondo di sperpero di denaro pubblico.
E questi sono solo quelli di prima fascia. Immagina quanti altri ce ne sono di seconda..... :wall:
 
Mi sa che ne stai sparando un po'

Stipendi Dirigenti PA 2022: aumenti e chi guadagna di più!

Gli stipendi da dirigente pubblico da 200K sono quelli di prima fascia e neanche in tutte le strutture. Quelli di seconda oscillano tra 90 e 100K
Nel comparto ISTRUZIONE, il RAL del dirigente di IC (composto da stipendio tabellare + retribuzione di posizione fissa e variabile + retribuzione di risultato + eventuali incarichi aggiuntivi (reggenze)) va da un minimo di 60k ad un massimo di 100k o poco più per casi davvero straordinari (IC enormi + reggenza).
Un dirigente di sede centrale del MIUR ha un tabellare identico al dirigente di IC, ma può prendere di più alle voci "retribuzione di posizione fissa e variabile" e "retribuzione di risultato", con RAL compresa tra 70k e 150k (rari casi).
Un dirigente generale del MIUR ha +10k di tabellare e retribuzioni di posizione fissa e variabile molto più alte, RAL di 150-170k (ce ne sono una trentina in Italia).
Il capo dipartimento del MIUR supera i 200k ma non di molto.
 
E questi sono solo quelli di prima fascia. Immagina quanti altri ce ne sono di seconda..... :wall:
Spero che questi signori spendano i miei soldi godendosi la vita.

Champagne, ostriche, cene e viaggi e macchine lussuose.

Almeno sto contribuendo a far vivere bene un po' di persone...
 
Un settore pubblico in cui anche figure dirigenziali non apicali possono arrivare a RAL importanti è la SANITÀ, grazie, per chi vuole / può, all'A.L.P (Attività in Libera Professione), che in alcuni casi può eguagliare la somma di tabellare + altre voci fisse e ricorrenti + retribuzione di posizione fissa e variabile + competenze accessorie + retribuzione di risultato.

Esempio concreto: Direttore di Struttura Complessa, responsabile per tutta la sua ASST di una data specialità (ad es. responsabile di tutti i reparti di radiologia degli ospedali appartenenti alla medesima ASST), RAL totale di 260k di cui 120k di A.L.P. e solo 140k per tutte le altre voci; senza libera professione, in rapporto a responsabilità e ritmi lavorativi, una retribuzione oggettivamente non eclatante.
I suoi immediati sottoposti, Direttori di Struttura Semplice (quasi sempre F.F., facenti funzione) che dirigono le radiologie dei singoli ospedali, senza A.L.P. possono avere RAL di 100k.
 
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