TFR & Licenziamento... Come comportarsi? Urgente!

capitancanducci

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TFR dopo licenziamento... Come tutelarsi, urgente!
Chiedo a voi amici info riguardo il TFR per conto di una carissima amica;

Anna ha lavorato 10 anni in un azienda grafica, lo scorso mese e stata licenziata con il miraggio di essere riassunta tra qualche mese dalla stessa societa che nel frattempo per impicci legali cambiera nome e sede.

Il datore di lavoro gli ha detto che non ha i soldi per dargli i quasi 15k del
tFR e quindi gli propone il 40% subito e il restante in 10 rate annuali (quindi in 10 anni)

Lei per tenersi il nuovo contratto che le fara a tempo determinato crede di accettare... L ho portata da un avvocato del caf il quale gli ha detto che ha tempo per richiedere il TFR entro 5 anni o all azienda o in caso di cessazione o fallimento all inps... Ora mi chiedo, premesso che gli ho consigliato di patteggiare a 3/4 anni il tfr in che modo pio tutelarsi?

Grazie a chi vorra aiutarci.
 
Il TFR è garantito dall'INPS. 5 anni mi sembrano decisamente troppi. Consiglio di trovare un nuovo datore di lavoro perchè l'attuale non è messo bene e procedere con un ingiunzione di pagamento. L'avvocato si prende il 10%
 
Il TFR è garantito dall'INPS. 5 anni mi sembrano decisamente troppi. Consiglio di trovare un nuovo datore di lavoro perchè l'attuale non è messo bene e procedere con un ingiunzione di pagamento. L'avvocato si prende il 10%

E pensa che glielo vuole dare in 10 anni...
La domanda pero e diversa, sapendo per certo che e stata licenziata e la ditta probabilmente fallira e chiudera, per tutelarsi ed avere la certezza di prendere tutto il tfr che dovrebbe fare? Ovvio considerando di dover poi continuare a lavorare con gli stessi personaggi e sotto altro nome...
 
Se la ditta fallisce il TFR lo becca dall'INPS.
 
E pensa che glielo vuole dare in 10 anni...
La domanda pero e diversa, sapendo per certo che e stata licenziata e la ditta probabilmente fallira e chiudera, per tutelarsi ed avere la certezza di prendere tutto il tfr che dovrebbe fare? Ovvio considerando di dover poi continuare a lavorare con gli stessi personaggi e sotto altro nome...
Io ti consiglierei di non andare oltre i 4,5 anni di dilazione ... per avere il tempo per evitare la prescrizione ... cmq ti preciso che non sono un esperto in materia ...

INPS - Informazioni

Ciao :)
 
TFR dopo licenziamento... Come tutelarsi, urgente!
Chiedo a voi amici info riguardo il TFR per conto di una carissima amica;

Anna ha lavorato 10 anni in un azienda grafica, lo scorso mese e stata licenziata con il miraggio di essere riassunta tra qualche mese dalla stessa societa che nel frattempo per impicci legali cambiera nome e sede.

Il datore di lavoro gli ha detto che non ha i soldi per dargli i quasi 15k del
tFR e quindi gli propone il 40% subito e il restante in 10 rate annuali (quindi in 10 anni)

Lei per tenersi il nuovo contratto che le fara a tempo determinato crede di accettare... L ho portata da un avvocato del caf il quale gli ha detto che ha tempo per richiedere il TFR entro 5 anni o all azienda o in caso di cessazione o fallimento all inps... Ora mi chiedo, premesso che gli ho consigliato di patteggiare a 3/4 anni il tfr in che modo pio tutelarsi?

Grazie a chi vorra aiutarci.

Il caso esposto è clamorosamente simile a quello capitato a mia moglie (compreso il nome !)
Nel mio caso la società, con tanto di lettera insieme a quella di licenziamento, indicava che in breve sarebbero stati contattati dalla nuova società e reintegrati. Inutile dire che era tutta una messa in scena.
Causa con CAF, vinta, e TFR recuperato completamente in poco più di 18 mesi tramite INPS (la società si era dileguata) + stipendi non pagati.
Il tutto decurtato solo di un 5% "di contributo volontario"
Direi che la strada che le hai indicato è quella giusta OK!
 
TFR dopo licenziamento... Come tutelarsi, urgente!
Chiedo a voi amici info riguardo il TFR per conto di una carissima amica;

Anna ha lavorato 10 anni in un azienda grafica, lo scorso mese e stata licenziata con il miraggio di essere riassunta tra qualche mese dalla stessa societa che nel frattempo per impicci legali cambiera nome e sede.

Il datore di lavoro gli ha detto che non ha i soldi per dargli i quasi 15k del
tFR e quindi gli propone il 40% subito e il restante in 10 rate annuali (quindi in 10 anni)

Lei per tenersi il nuovo contratto che le fara a tempo determinato crede di accettare... L ho portata da un avvocato del caf il quale gli ha detto che ha tempo per richiedere il TFR entro 5 anni o all azienda o in caso di cessazione o fallimento all inps... Ora mi chiedo, premesso che gli ho consigliato di patteggiare a 3/4 anni il tfr in che modo pio tutelarsi?

Grazie a chi vorra aiutarci.

purtroppo sono informatissimo in merito:rolleyes:

3 stipendi non pagati + il tfr sono garantiti da un apposito fondo dell'inps. Se l'avvocato è buono e viene accertata l'insolvenza (questo è ciò che può allungare il "brodo")dell'azienda in 6/8 mesi può prendersi il dovuto.
Il discorso è che lei non potrebbe fare causa a quello che rimane come suo datore di lavoro. Bene: lettera di assunzione a tempo indeterminato e un bel malloppo di cambiali comprensive di interessi avallate dal nuovo/vecchio datore di lavoro (che sarà il solito faccendiere incapace).

mi è venuto in mente che in teoria alla tua amica spetta pure la buonauscita che saranno 3 mesi di stipendio
 
purtroppo sono informatissimo in merito:rolleyes:

3 stipendi non pagati + il tfr sono garantiti da un apposito fondo dell'inps. Se l'avvocato è buono e viene accertata l'insolvenza (questo è ciò che può allungare il "brodo")dell'azienda in 6/8 mesi può prendersi il dovuto.
Il discorso è che lei non potrebbe fare causa a quello che rimane come suo datore di lavoro. Bene: lettera di assunzione a tempo indeterminato e un bel malloppo di cambiali comprensive di interessi avallate dal nuovo/vecchio datore di lavoro (che sarà il solito faccendiere incapace).

mi è venuto in mente che in teoria alla tua amica spetta pure la buonauscita che saranno 3 mesi di stipendio

ma anche a me potrebbe pagare l'inps l'ultimo stipendio?


http://www.finanzaonline.com/forum/...cieta-liquidazione-chi-paga-gli-stipendi.html

grazie
 
A che titolo?

come a che titolo? Se un rapporto di lavoro si conclude perchè il lavoratore dà le dimissione deve dare il preavviso. Se viene licenziato senza giusta causa ha diritto a percepire la somma che lui avrebbe dovuto riconoscere per dimissioni senza preavviso
 
Senza giusta causa non viene reintegrato???
 
sicuramente non meno di 6 mesi. Più facile 9-12 mesi. Devi affidarti ad un legale che non perda troppo tempo. Se sei di Milano te ne consiglio io uno bravo_OK!


sono a roma e mi sono già affidato ad un legale che ha depositato un decreto ingiuntivo di pagamento

forse il decreto accorcia un pò i tempi?
 
sono a roma e mi sono già affidato ad un legale che ha depositato un decreto ingiuntivo di pagamento

forse il decreto accorcia un pò i tempi?

è il primo step. ma bisogna passare dall'istanza di fallimento. l'inps ti paga in caso di insolvenza del datore di lavoro. se ha un attivo pignorabile devi rivalerti su quello.
 
Ultima modifica:
è il primo step. ma bisogna passare dall'istanza di fallimento. l'inps ti paga in caso di insolvenza del datore di lavoro. se ha un attivo pignorabile devi rivalerti su quello.

la cosa è un pò confusa, dalla società mi dicono che hanno scelto la liquidazione per evitare appunto il fallimento, ma intanto hanno fatto sparire i beni pignorabili.
 
la cosa è un pò confusa, dalla società mi dicono che hanno scelto la liquidazione per evitare appunto il fallimento, ma intanto hanno fatto sparire i beni pignorabili.

sì è tipico. Se è fallibile dovrete fare istanza al più presto.
 
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