ammanna
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Info utili fondi pensione - FONDAPI
sotto consiglio di max 69 apro una discussione tutta mia
Buonasera ragazzi
Ho appena iniziato a interessarmi ai fondi pensione per me e la mia ragazza leggendomi tutta Guida introduttiva alla Previdenza Complementare e il FAQ sotto essa
comunque vorrei alcuni chiarimenti per favore:
A1) io sono impiegato a tempo indeterminato sotto CCNL metalmeccanica confapi dal 2015, ho 23 anni e il mio TFR lo tiene l' azienda
il fondo pensione negoziale per me sarebbe...cometa giusto? o altro specifico per confapi? forse fondapi?
A2) la mia ragazza lavora da inizio 2018 a tempo indeterminato per l' AUSL reparto SADI (è infermiera), ha 27 anni
per lei quale sarebbe il fondo negoziale? ad ora non conosce il proprio CCNL
B1)la posizione individuale è = (TFR + contributo personale) + contributo datore lavoro + rendimento OK
è possibile versare solo il TFR senza il contributo personale? mi pare di aver letto che in questo caso si perderebbe il contributo del datore di lavoro giusto? quindi meglio versare il contributo personale...
B2) il contributo del "datore di lavoro" per la mia ragazza sotto l' AUSL come funzionerebbe? c'è? non mi pare di aver letto nulla nella guida riguardo i lavoratori per enti pubblici...?
B3) il TFR viene versato tutti i mesi invece i contributi (personali e datore) ogni 3 mesi? ci pensa l' azienda a versare il tutto nel fondo?
B4)il contributo personale "minimo" (per ricevere il contributo del datore) del cometa è "1.2%" rispetto che cosa? il contributo del datore sarebbe del "2%" rispetto che cosa?
B5)la liquidità mi interesserebbe tenermela il più possibile fruibile per altri scopi (investimenti) dunque va bene versare solo il contributo personale minimo? o perdo degli sgravi fiscali?
B6)nel fondo viene versato il TFR che ricevo dal momento dell iscrizione in poi o anche quello già accumulato in azienda?
C) Ci sono tante spiegazioni ma non mi pare di aver letto nessuna "guida step-by-step" da ignoranti come me, quali sono i primi passi da fare? per esempio:
1- chiedi al datore di lavoro questo, questo, questo e questo
2- informati su questo, questo e questo
3- contatta cometa e chiedi questo, iscriviti là, firma 2 cose
4- torna dal datore di lavoro con i documenti
5- ecc
in sostanza una volta che decido di fare il fondo pensione come lo metto in pratica?
D) essendo nuovo, purtroppo non ho capito praticamente nulla riguardo riguardo gli sgravi fiscali, da cosa dipendono, come calcolo cosa, ecc
per ora è tutto
spero che qualche buon utente con tanta pazienza possa aiutarmi
grazie a tutti in anticipo
AGGIORNAMENTO:
ho chiesto di fretta al datore di lavoro e mi ha detto:
1) il nostro fondo pensione sarebbe Fondapi
2) lui soggettivamente sconsiglia i fondi pensione perchè dice che il tasso di cambio garantito lasciando il TFR in azienda non me lo darebbe nessun fondo pensione
3) lui la liquidazione del TFR me la può fare con uno "schiocco di dita" e darmelo tutto
4) lasciando il TFR in azienda sarebbe comunque protetto perchè in caso di fallimento me lo darebbe l' INPS
io mi chiedo però il tasso di cambio che avrei lasciandolo in azienda sarebbe superiore al contributo del datore di lavoro versato nel fondo pensione? gli sgravi fiscali non li avrei pero..?
dunque qualcuno ha già elaborato una "tabella" comparativa pro-contro tra lasciare TFR in azienda vs iscrizione fondo pensione?
sotto consiglio di max 69 apro una discussione tutta mia
Buonasera ragazzi
Ho appena iniziato a interessarmi ai fondi pensione per me e la mia ragazza leggendomi tutta Guida introduttiva alla Previdenza Complementare e il FAQ sotto essa
comunque vorrei alcuni chiarimenti per favore:
A1) io sono impiegato a tempo indeterminato sotto CCNL metalmeccanica confapi dal 2015, ho 23 anni e il mio TFR lo tiene l' azienda
il fondo pensione negoziale per me sarebbe...cometa giusto? o altro specifico per confapi? forse fondapi?
A2) la mia ragazza lavora da inizio 2018 a tempo indeterminato per l' AUSL reparto SADI (è infermiera), ha 27 anni
per lei quale sarebbe il fondo negoziale? ad ora non conosce il proprio CCNL
B1)la posizione individuale è = (TFR + contributo personale) + contributo datore lavoro + rendimento OK
è possibile versare solo il TFR senza il contributo personale? mi pare di aver letto che in questo caso si perderebbe il contributo del datore di lavoro giusto? quindi meglio versare il contributo personale...
B2) il contributo del "datore di lavoro" per la mia ragazza sotto l' AUSL come funzionerebbe? c'è? non mi pare di aver letto nulla nella guida riguardo i lavoratori per enti pubblici...?
B3) il TFR viene versato tutti i mesi invece i contributi (personali e datore) ogni 3 mesi? ci pensa l' azienda a versare il tutto nel fondo?
B4)il contributo personale "minimo" (per ricevere il contributo del datore) del cometa è "1.2%" rispetto che cosa? il contributo del datore sarebbe del "2%" rispetto che cosa?
B5)la liquidità mi interesserebbe tenermela il più possibile fruibile per altri scopi (investimenti) dunque va bene versare solo il contributo personale minimo? o perdo degli sgravi fiscali?
B6)nel fondo viene versato il TFR che ricevo dal momento dell iscrizione in poi o anche quello già accumulato in azienda?
C) Ci sono tante spiegazioni ma non mi pare di aver letto nessuna "guida step-by-step" da ignoranti come me, quali sono i primi passi da fare? per esempio:
1- chiedi al datore di lavoro questo, questo, questo e questo
2- informati su questo, questo e questo
3- contatta cometa e chiedi questo, iscriviti là, firma 2 cose
4- torna dal datore di lavoro con i documenti
5- ecc
in sostanza una volta che decido di fare il fondo pensione come lo metto in pratica?
D) essendo nuovo, purtroppo non ho capito praticamente nulla riguardo riguardo gli sgravi fiscali, da cosa dipendono, come calcolo cosa, ecc
per ora è tutto
spero che qualche buon utente con tanta pazienza possa aiutarmi
grazie a tutti in anticipo
AGGIORNAMENTO:
ho chiesto di fretta al datore di lavoro e mi ha detto:
1) il nostro fondo pensione sarebbe Fondapi
2) lui soggettivamente sconsiglia i fondi pensione perchè dice che il tasso di cambio garantito lasciando il TFR in azienda non me lo darebbe nessun fondo pensione
3) lui la liquidazione del TFR me la può fare con uno "schiocco di dita" e darmelo tutto
4) lasciando il TFR in azienda sarebbe comunque protetto perchè in caso di fallimento me lo darebbe l' INPS
io mi chiedo però il tasso di cambio che avrei lasciandolo in azienda sarebbe superiore al contributo del datore di lavoro versato nel fondo pensione? gli sgravi fiscali non li avrei pero..?
dunque qualcuno ha già elaborato una "tabella" comparativa pro-contro tra lasciare TFR in azienda vs iscrizione fondo pensione?
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