polizza pramerica

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buongiorno a tutti, mi piacerebbe leggere le vostre opinioni e i vostri consigli su una questione che ora vado a raccontarvi.
la mia azienda, sono dipendente privato, vorrebbe premiare il mio futuro impegno nella società',(con prospettive di espansione) con una polizza vita anziché con una retribuzione in busta paga. si tratta di un compenso di 6000 euro annuale lordo.
la compagnia e' pramerica e l'azienda ha una convenzione con essa.
la societa' motiva questa scelta con vantaggi a mio favore in quanto questi soldi hanno una tassazione diversa dalle normali trattenute in busta paga e naturalmente presumo anche vantaggi loro in quanto detraibili o deducibili dal reddito d'impresa. e' chiaro che x un lungo periodo non vedrò il benché' minimo beneficio del mio impegno. la cifra e' stata proposta da loro e il tutto sarà legato ad un progetto che, così mi hanno spiegato, potrà terminare già dal settimo anno sotto forma di tfm. dal prospetto allegato non sono in grado di valutare in quale misura sia x me vantaggiosa questa soluzione. c'e' qualcuno che anche semplicisticamente può' aiutarmi nel comprendere? ringrazio tutti già da ora x i vostri interventi sempre ben graditi qui sul fol. :bow:

p.s. tuareg batti un colpo se ci sei

ciao marco:mmmm:
 
buongiorno a tutti, mi piacerebbe leggere le vostre opinioni e i vostri consigli su una questione che ora vado a raccontarvi.
la mia azienda, sono dipendente privato, vorrebbe premiare il mio futuro impegno nella società',(con prospettive di espansione) con una polizza vita anziché con una retribuzione in busta paga. si tratta di un compenso di 6000 euro annuale lordo.
la compagnia e' pramerica e l'azienda ha una convenzione con essa.
la societa' motiva questa scelta con vantaggi a mio favore in quanto questi soldi hanno una tassazione diversa dalle normali trattenute in busta paga e naturalmente presumo anche vantaggi loro in quanto detraibili o deducibili dal reddito d'impresa. e' chiaro che x un lungo periodo non vedrò il benché' minimo beneficio del mio impegno. la cifra e' stata proposta da loro e il tutto sarà legato ad un progetto che, così mi hanno spiegato, potrà terminare già dal settimo anno sotto forma di tfm. dal prospetto allegato non sono in grado di valutare in quale misura sia x me vantaggiosa questa soluzione. c'e' qualcuno che anche semplicisticamente può' aiutarmi nel comprendere? ringrazio tutti già da ora x i vostri interventi sempre ben graditi qui sul fol. :bow:

p.s. tuareg batti un colpo se ci sei

ciao marco:mmmm:

ciao Marco,
il TFM è oggi il dispositivo fiscale più vantaggioso per le figure per le quali è consentito. Che ruolo hai in azienda?

Non so che cosa ti abbiano proposto e per poterti dire se è buono oppure si potrebbe fare di meglio dovresti darmi maggiori informazioni. Un TFM, comunque, è difficilmente una sòla.

Secondo me la cosa migliore sarebbe che tu chiedessi all'azienda di farti incontrare con il cbs di pramerica e ti fai spiegare tutto nei dettagli.
 
si ho già parlato con lo "specialista". il mio ruolo e' direttore di produzione e gestione magazzino. certo e' proprio da lui che ho saputo dei vantaggi fiscali, forse e' solo la mia mente che ragiona da "dipendente", dovrei pensare più' in ottica futura.
e' la pramerica w life legata al fondo financial e gode di una convenzione cdo- campagna affinity. dimmi quale altre info necessiti. :)
grazie
 
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