Mi sembra strano che l'azienda abbia la facoltà di rifiutarsi di versare il TFR nel FPA del dipendente . Contributo datoriale e dipendente ok, ma il TFR mi pare un altro paio di maniche
Riguardo un FPA/PIP, ti puoi trovare di fronte a 3 diversi gradi di libertà, in ordine crescente di convenienza:
a) l'azienda ti versa solo il TFR nell'FPA/PIP.
b) l'azienda ti versa il TFR e una quota aderente a tua discrezione nell'FPA/PIP (ma non ti riconosce la quota datoriale).
c) l'azienda ti versa il TFR, una quota aderente minima (o superiore a tua discrezione) e la quota datoriale.
Il caso c) è quello evidentemente più favorevole in quanto equipara di fatto l'FPA/PIP all'FPN.
Il caso b) ti costringe a rinunciare alla quota datoriale ed è quindi meno favorevole.
Il caso a) ti costringe a rinunciare non solo alla quota datoriale ma anche alle eventuali maggiori detrazioni dipendente, è quindi ancor meno favorevole (il calcolo puntuale dei vantaggi fiscali è trattato in dettaglio nel secondo e quinto quaderno per cui non mi soffermo).
I casi b) e c) dipendono dalla disponibilità dell'azienda e dalle eventuali convenzioni collettive stipulate con FPA/PIP.
Il caso a) è esperibile perché il Decreto Legislativo 252/2005 consente al dipendente di poter scegliere a quale forma pensionistica complementare destinare il proprio TFR, senza escludere a priori la facoltà di poter scegliere un FPA o un PIP.
Siccome vi sono oggi ben 39 FPA su piazza, nella realtà operativa può però succedere che alcune aziende circoscrivano la scelta agli FPA/PIP con i quali si sono convenzionate, per non creare un sovraccarico gestionale all'ufficio amministrativo, il quale potrebbe arrivare a dover gestire ogni trimestre fino ad una dozzina di FPA/PIP diversi.
Se l'azienda si dimostra indisponibile riguardo tutti i 3 casi suddetti, occorre insistere con gli uffici amministrativi affinché ottemperino alle disposizioni indicate nell'Art.8 del D.Lgs 252/2005, consentendo almeno il caso a).
