Costano di più gli interinali, molto di più alla società. Anche perché ci devono pagare anche l'agenzia. Non so dire se a loro volta vengano pagati di più. Potrebbe anche essere ma non è il mio campo.
Sono carne da macello: non saprei. Se avessero super competenze e super curriculum forse avrebbero meno difficoltà a trovare cose più stabili.
Ovvio che costa anche addestrarli...e se poi vengono addestrati e non rinnovati, il costo per chi li ha assunti a tempo è alto anche a livello umano.
Insomma sta pratica si usa perché la gente a tempo indeterminato è un po' un casino lasciarla a casa se non serve più.
Dovremmo assumere sempre a tempo indeterminato e poi lasciarli in cassa? Così stanno a casa, non possono lavorare altrove e tocca alla collettività pagarli?
Non mi sembra una soluzione strutturale...
E tu Rossi vuoi che l'azienda guadagni?
Insomma, aziende di queste dimensioni hanno bisogno di flessibilità, e la pagano sotto vari aspetti.
Io non mi stupirei proprio di nulla...
Ci sono migliaia di posti vacanti in Italia dove sono richieste figure altamente specializzate o con esperienza. Ovvio che se non si trovano ci sarà un motivo...
Se l'azienda tra 6 mesi avrà bisogno di altre persone, dovrà pagare ancora l'agenzia, reinsegnare la mansione ai nuovi operai ecc.
Se hanno fatto la scelta significa che la prospettiva per ora è troppo incerta.
