Scusa
@rrupoli , te l’hanno già detto altri più di una volta ma sei ostinato !
Con questa RAL stai infestando diversi thread. Nè la RAL nè il reddito imponibile fanno testo . Quello che fa testo ,
per LEGGE, è il
Reddito Complessivo ai fini del Bonus Renzi.
La RAL è un tuo pallino che presuppone troppe semplificazioni e chi ti seguisse alla lettera, potrebbe avere delle sorprese, in presenza di retribuzioni con variabilità di alcune voci, oltre alle 5 fisse che compongono la RAL , ma soprattutto in presenza di altri redditi!
Ho scritto chiaramente sotto la tabella che il calcolo ha valore nel caso di RAL che non preveda altri emolumenti e già questa tipologia di redditi copre buona parte della casistica.
Se ci dovessero essere altri redditi essi vanno necessariamente aggiunti al RAL, questo deve essere chiaro.
La questione tecnica da risolvere qui è stabilire
EX-ANTE la quota % dipendente da scrivere sul modulo di adesione al fondo,
non si tratta di verificare EX-POST se si abbia o meno diritto al bonus.
La domanda che molti si pongono qui è la seguente: dato un RAL di xxx euro quale % devo versare al fondo?
Se lo stipendio da dipendente è l'unica fonte di reddito esiste un modo semplice per calcolare questa percentuale, che ribadisco se non fosse chiaro,
essa NON è calcolata sull'imponibile fiscale bensì è calcolata sull'imponibile TFR che in assenza di altri emolumenti corrisponde esattamente al RAL.
Poi ognuno ragioni con la sua testa e si faccia i suoi conti, se preferisci partire dal reddito complessivo puoi sicuramente farlo, però devi anche proporre un modello che possa fornire un output di immediata utilità e non solo una generica affermazione per cui occorre guardare il reddito complessivo sapendo bene che il reddito complessivo lo puoi conoscere solo EX-POST guardando il CU dell'anno precedente, il quale può non aver alcun rapporto con il reddito complessivo di questo'anno o dell'anno prossimo per effetto di aumenti retributivi o scatti CCNL come in alcuni casi visti.
Cioè in questi casi non c'è alcun reddito complessivo da verificare perchè deve ancora essere prodotto!
Quindi ribadisco,
se vuoi delle risposte pratiche e hai solo il RAL come reddito personale, parti dal RAL, e ti calcoli l'imponibile IRPEF per poi giungere alla % ideale di quota dipendente da versare al fondo.
In casi più complessi che prevedono parti retributive variabili, auto aziendale, redditi diversi da inscrivere nel 730, ovviamente non sarà così semplice, in questi casi occorrerà tenere conto di tutti questi redditi extra.
Te la faccio ancora più semplice così il punto ti sarà ancora più chiaro.
Prendi un neoassunto senza altri redditi che deve prendere una decisione in merito alla % di quota dipendente da versare al fondo negoziale.
L'unica cosa che sa è che l'azienda lo ha inquadrato come 3° Livello CCNL Commercio con un RAL di 29k e nessuna retribuzione variabile.
Quale magico numerello deve scrivere nel modulo FONTE per cuccarsi il bonus Renzi integrale ???
Ora, con il modello che ho esposto e che tanto detesti possiamo avere una risposta matematica ragionevolmente precisa.
Tu sei in grado di fornire una risposta argomentata alla domando di cui sopra oppure no?
