I principali indici azionari hanno vissuto una settimana turbolenta, caratterizzata dalla riunione della Fed, dai dati macro importanti e dagli utili societari di alcune big tech Usa. Mercoledì scorso la Fed ha confermato i tassi di interesse e ha sostanzialmente escluso un aumento. Tuttavia, Powell e colleghi potrebbero lasciare il costo del denaro su livelli restrittivi in mancanza di progressi sul fronte dei prezzi. Inoltre, i dati di oggi sul mercato del lavoro Usa hanno mostrato dei segnali di raffreddamento. Per continuare a leggere visita il link
Concordo
A me invece non hanno dato una beata fava e premio di risultato tassato al 50% come al solito. Fan passare la voglia di lavorare.
Ci provo ma so già dove mi manderanno...questo quanto richiesto da me ad HR e loro risposta:
"con il Dl n. 176/2022 il governo ha aumentato la soglia dell’esenzione della tassazione sui Fringe Benefit da 600 € a 3000 €.
questa esenzione si applica anche alle auto aziendali in nostro possesso? Ci verrà quindi detassato su tutto il 2022 il contributo che versiamo ogni mese retroattivamente?"
risposta poi inviata a tutti i colleghi con auto:
"ti segnalo che, per il solo periodo d’imposta 2022, il D.L. n. 115/2022 ha previsto l’innalzamento a 3.000 euro della soglia di esenzione contributiva e fiscale del valore dei cosiddetti “fringe benefits”, ovvero dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori titolari di redditi di lavoro dipendente.
In virtù di tale cambiamento normativo, che ha valenza retroattiva su tutto l’anno 2022, abbiamo provveduto a ricalcolare il tuo tetto di esenzione contributiva e fiscale con conseguente ricalcolo delle tasse e dei contributi da te pagati durante l’anno,
Tale ricalcolo ha determinato a tuo favore un conguaglio positivo che ti sarà riconosciuto nella busta paga di questo dicembre."
dai dai richiedete ad HR che nel caso metto in conto qualche birra se tutto va bene
Eccomi qui mi malgrado a testimoniare che la mia azienda (240 dipendenti) ha erogato a dicembre un premio tra 1200 e 3000€ sotto forma di buoni welfare (edenred ticket compliments).In molti pensano di prendere 3000€ grazie a questa misura!
Peccato che li debbano mettere tutti (o in parte, se decide ad esempio di darne 2000€) l'azienda, in pratica hanno lanciato la patata bollente addosso alle imprese...
ma già immagino quante aziende daranno questo buono e dico la mia: saranno veramente poche, perchè immaginate l'azienda con 100 dipendenti che nel giro di poco più di un mese, sborsa 300.000€ di benefit? ma chi lo fà?...che pagliacciata.
Stessa cosa per il taglio del cuneo fiscale dell'anno prossimo...in pratica verrà riproposto quello che è già in vigore, quindi nessun aumento in busta paga
ma sai come è... i figli della lupa, la famiglia tradizionale....dai ci siamo capiti....
Da come è scritta serve un figlio a carico, non un coniuge di sesso diverso
In linea di principio hai ragione al 100%.
Con la macchina aziendale sei proprio pelo pelo a sforare facile se non si sceglie una scatoletta di tonno (che neanche producono più, ora solo SUV de sta minkia)Da come è scritta serve un figlio a carico, non un coniuge di sesso diverso
Comunque in generale sì, credo che il senso sia quello.
PS: a dire il vero poi serve un datore di lavoro che te li dia i fringe benefit entro i 3000€, cosa non scontata.
