Vedo in azienda idee e proposte contraddittorie, e vedo molta furbizia: ESPONGO. 1. Si criticava Illimity perchè remunera ''troppo'' i depositi. Si è detto che seve liquidità. 2.ciò sarebbe coerente con il payout ratio così misero. 3 .ma poi la liquidità non viene usata per investire, ma per operare un buyback (che significa riduzione di risorse interne). Le azioni acquistate vanno in retribuzioni (cz!). Allora cosa mi vien da pensare: IL PIANO, si tiene la quotazione bassa per dare (a parità di controvalore in €, cioè di retribuzione nominale che verrebbe tassata al 43%) più azioni ai collaboratori... poi l'anno successivo (o quando opportuno) la si fa decollare (tassazione delle plusvalenze al 26%)... approfittando magari del fatto che si saranno venduti, o svenduti, tutti gli NPL.. (Sono malizioso ma ho gia visto operazioni simili, proprio identiche). In quanto all'ipotesi OPA totalitaria, non credo che l' AD voglia andare in pensione..