L'operaio guadagna 200 volte meno dei manager e nessuno si ribella

[Braid]

tutti dovrebbero essere pagati per i risultati, non per quello che qualcuno "crede" o fa credere

Ma infatti che sia l'operaio o il dirigente c'e' un contratto che oltre a stabilire il salario ne stabilisce le responsabilita' e i risultati attesi. I dirigenti a differenza degli operai possono essere licenziati da un giorno all'altro e questo e' quello che succede (nel privato e in un mercato sano, il pubblico sappiamo come funziona) se non portano i risultati concordati.

 

[Mojito F.C.]

sui Magnager Italici stendiamo un velo pietoso, arraffoni al 90%
Ieri poi hanno arrestato Carlos Ghosn, il più duro ed importante manager automotive degli ultimi 20 anni, tanto per dire.

Gli operai sono messi dal sistema in condizione di non poter dire "no!" se hai famiglia che caz.zo fai? te ne vai? no ingoi fango per 40 anni e muori.

Ieri mi sono visto l'intervista al Boss del Brenta Maniero, alla domanda "perché è diventato malavitoso" la risposta "perché non volevo farmi 40 anni da operaio", ca.zzo ho provato empatia per un momento!

tutti i delinquenti funzionano così, tranne i pazzi criminali

 

[Mojito F.C.]

Guardate che l' operaio ce l' ha più con il dirigente da 5.000 euro mensili che con con il top manager da 10 milioni annui

bollino ed applauso, comunque spesso è vero che quelle posizioni sono occupate da paracadutati ed arruffoni vari eh...

infatti come puoi vedere i vari Braid, Davide e unti dal signore del forum ti rispondono con Marchionne, mica col capetto che se la mena ed arruffa

 

[Mojito F.C.]

Ma infatti che sia l'operaio o il dirigente c'e' un contratto che oltre a stabilire il salario ne stabilisce le responsabilita' e i risultati attesi. I dirigenti a differenza degli operai possono essere licenziati da un giorno all'altro e questo e' quello che succede (nel privato e in un mercato sano, il pubblico sappiamo come funziona) se non portano i risultati concordati.

i se la menanger non rispondono di nulla, e più si sale e più hanno indennità, prebende, contratti costosi da sciogliere e guadagni stellari... anche perchè se un operaio produce mille pezzi o cinquecento lo sai, un se la menanger... boh... è in riunione, ha scritto la mail... mah

 

[Braid]

bollino ed applauso, comunque spesso è vero che quelle posizioni sono occupate da paracadutati ed arruffoni vari eh...

infatti come puoi vedere i vari Braid, Davide e unti dal signore del forum ti rispondono con Marchionne, mica col capetto che se la mena ed arruffa

Tu hai parlato di top management e io ti ho citato un esempio. Se vogliamo parlare di middle o senior management possiamo farlo benissimo. Io ne conosco una marea e per la maggior parte sono persone oneste che si fanno un mazzo incredibile.

i se la menanger non rispondono di nulla, e più si sale e più hanno indennità, prebende, contratti costosi da sciogliere e guadagni stellari... anche perchè se un operaio produce mille pezzi o cinquecento lo sai, un se la menanger... boh... è in riunione, ha scritto la mail... mah

Se pensi che un manager non risponda dei suoi risultati (che nella maggior parte dei casi sono enumerabilissimi) dimostri solo di non aver nessuna competenza o esperienza di come funzioni un'azienda.

 

[9999]

i se la menanger non rispondono di nulla, e più si sale e più hanno indennità, prebende, contratti costosi da sciogliere e guadagni stellari... anche perchè se un operaio produce mille pezzi o cinquecento lo sai, un se la menanger... boh... è in riunione, ha scritto la mail... mah

Certo, in quelle statali e para-statali sono intoccabili, in quelle private ne rispondono eccome.
Il CdA non ci mette nulla a silurare un manager che non rispetta gli obiettivi, mica come mamma-stato.

 

[Sir Wildman]

se il salariato tira fuori le palle diventa un problema del Paese / del sistema, ti sta dicendo questo

come per tutto, come è stato fatto in altri periodi storici (anche se molto diversi)

E come fa a tirar fuori le palle se l'altro puo' spostarsi e lasciarlo a piedi?

 

[Mojito F.C.]

Tu hai parlato di top management e io ti ho citato un esempio. Se vogliamo parlare di middle o senior management possiamo farlo benissimo. Io ne conosco una marea e per la maggior parte sono persone oneste che si fanno un mazzo incredibile.



Se pensi che un manager non risponda dei suoi risultati (che nella maggior parte dei casi sono enumerabilissimi) dimostri solo di non aver nessuna competenza o esperienza di come funzioni un'azienda.

penso che col cu lo degli altri e la spinta del dream team si possa truccare, gestire ed abbellire più o meno tutto... più che altro

fino alla prossima "crisi", giro di valzer e fu ffa affine

e comunque il problema della produttività è sempre lì fermo come una sfinge, perchè "rispondere" non vuol dire "produrre", anzi spesso vuol dire "spalleggiarsi a vicenda"

 

[Braid]

penso che col cu lo degli altri e la spinta del dream team si possa truccare, gestire ed abbellire più o meno tutto... più che altro

fino alla prossima "crisi", giro di valzer e fu ffa affine

e comunque il problema della produttività è sempre lì fermo come una sfinge, perchè "rispondere" non vuol dire "produrre", anzi spesso vuol dire "spalleggiarsi a vicenda"

Hai una percezione molto limitata di quello che possono essere le responsabilita' e gli obiettivi di un manager in un'azienda.

Se pensi poi che sia questa passeggiata manda il cv in giro e assicurati il tuo posto al caldo da 100k£+ ricco di benefit, prebende e drenaggi vari.

 

[9999]

penso che col cu lo degli altri e la spinta del dream team si possa truccare, gestire ed abbellire più o meno tutto... più che altro

fino alla prossima "crisi", giro di valzer e fu ffa affine

e comunque il problema della produttività è sempre lì fermo come una sfinge, perchè "rispondere" non vuol dire "produrre", anzi spesso vuol dire "spalleggiarsi a vicenda"

Visto che la sai sempre piu' lunga di tutti, ci diresti quali sono le tue qualifiche e le tue esperienze? Se hai lavorato in aziende di medie dimensioni, se ne hai aperte, quale era la tua posizione, quante persone avevi sotto di te, ecc ecc?
Perche' altrimenti vieni fuori come un gran livoroso....

 

[Braid]

Visto che la sai sempre piu' lunga di tutti, ci diresti quali sono le tue qualifiche e le tue esperienze? Se hai lavorato in aziende di medie dimensioni, se ne hai aperte, quale era la tua posizione, quante persone avevi sotto di te, ecc ecc?
Perche' altrimenti vieni fuori come un gran livoroso....

Non ti rispondera' mai, ora arriva la super*****la

 

[Kovalsky]

Bologna, Prodi: "L'operaio guadagna 200 volte meno dei manager e nessuno si ribella"

L'ex premier: "Accettiamo cose che 30 anni fa non avremmo accettato. Europa impopolare perché non fa nulla, mentre Cina e Usa ci massacrano"

Bologna, Prodi':' "L'''operaio guadagna 200 volte meno dei manager e nessuno si ribella" - Repubblica.it

Questo emerito somaro e incompetente detiene il record di averne combinate più di ravetta ovunque sia passato.
La deriva neoschiavista ebbe origine come disse Ezio Tarantelli quando divenne normale negli anni 80 accettare tassi di disoccupazione improponibili prima e senza reagire.
I grandi organi di disinformazione e i cialtroni propagandisti hanno poi fatto il resto rincretinendo gli schiavi e contribuendo a togliere loro una grammatica.

 

[BlackM]

Sentivo su Radio 24 che nel 2015 Marchionne ha guadagnato 65 milioni. Possibile?

 

[rogerogero]

L'operaio guadagna poco a causa della tassazione che deve mantenere tutta quella gente che non fa una bega dalla mattina alla sera tipo i forestali siciliani. I manager non c'entrano, al di fuori degli statali, di solito prendono il giusto.

 

[Braid]

Sentivo su Radio 24 che nel 2015 Marchionne ha guadagnato 65 milioni. Possibile?

Gli AD dei grandi gruppi internazionali di solito hanno retribuzioni nell'ordine di una decina di milioni l'anno (in buona parte sottoforma di azioni o quote della societa' stessa). Negli anni quindi accumulano azioni per centinaia di milioni, e' quindi possibile che quella cifra sia stata calcolata considerando la variazione in conto capitale delle azioni da lui possedute.

 

[Larry Wildman]

Bologna, Prodi: "L'operaio guadagna 200 volte meno dei manager e nessuno si ribella"

L'ex premier: "Accettiamo cose che 30 anni fa non avremmo accettato. Europa impopolare perché non fa nulla, mentre Cina e Usa ci massacrano"

Bologna, Prodi':' "L'''operaio guadagna 200 volte meno dei manager e nessuno si ribella" - Repubblica.it

E' stato fulminato sulla via di Damasco?

2006: "La Cina è un opportunità, non dobbiamo averne paura".
2006: "bisogna aprire i porti del Sud per fare entrare le merci cinesi"
"Con l'euro lavoreremo un giorno di meno guadagnando come se lavorassimo un giorno di più." (forse il manager, per l'operaio non sembra sia andata così)
"L'euro sarà la nostra ricchezza!"

 

[BlackM]

Gli AD dei grandi gruppi internazionali di solito hanno retribuzioni nell'ordine di una decina di milioni l'anno (in buona parte sottoforma di azioni o quote della societa' stessa). Negli anni quindi accumulano azioni per centinaia di milioni, e' quindi possibile che quella cifra sia stata calcolata considerando la variazione in conto capitale delle azioni da lui possedute.

Ah ecco.

 

[Barang]

Bologna, Prodi: "L'operaio guadagna 200 volte meno dei manager e nessuno si ribella"

L'ex premier: "Accettiamo cose che 30 anni fa non avremmo accettato. Europa impopolare perché non fa nulla, mentre Cina e Usa ci massacrano"

Bologna, Prodi':' "L'''operaio guadagna 200 volte meno dei manager e nessuno si ribella" - Repubblica.it

a ribellarsi dovrebbe in primo luogo essere il "paron" , ovvero gli azionisti , ma la proprieta' in italia e' solo la pecora da portare al macello per ingrassare il management e l'aristocrazia sindacal-impiegatizia.

 

[Berlin76]

Ratio between CEOs and average workers in world in 2014, by country:
• Pay gap between CEOs and average workers in world in 2014, by country | Statistic

Rispetto agli USA l'Europa ancora si salva.

 

[Kovalsky]

a ribellarsi dovrebbe in primo luogo essere il "paron" , ovvero gli azionisti , ma la proprieta' in italia e' solo la pecora da portare al macello per ingrassare il management e l'aristocrazia sindacal-impiegatizia.

Negli USA gli azionisti non hanno avuto molto da ridire.
Stuole di parassiti manageriali si sono accapparrate quote sostanziose e crescenti di plusvalore estratto dagli schiavi.
I buyback e loro effetti devono avere accontentato gli azionisti.