MSFT Japan: settimana di 4 giorni. Produttività +40%

per il lavoro impiegatizio è quasi scontato.
 
potrebbero provarlo nella PA italiana....già li vedo alle 17 del giovedì sui blocchi di partenza in stile fantozziano....
ah, producendo ancora meno e peggio di come fanno ora....
 
potrebbero provarlo nella PA italiana....già li vedo alle 17 del giovedì sui blocchi di partenza in stile fantozziano....
ah, producendo ancora meno e peggio di come fanno ora....

Le retribuzioni andrebbero misurate per micro obiettivi raggiunti, non per tempo di riscaldamento della sedia, allora vedresti come si correrebbe a produrre..

Ma questo richiederebbe un classe di dirigenti effettivamente competenti nell'organizzazione del Lavoro.. :o
 
Le retribuzioni andrebbero misurate per micro obiettivi raggiunti, non per tempo di riscaldamento della sedia, allora vedresti come si correrebbe a produrre..

Ma questo richiederebbe un classe di dirigenti effettivamente competenti nell'organizzazione del Lavoro.. :o

Una volta di chiamava cottimo. E a fare la classe dirigente di un nuovo Medioevo sono capaci tutti. Oddio proprio tutti no, chè bisogna essere struunzi nell'anima e non tutti lo sono.
 
potrebbero provarlo nella PA italiana....già li vedo alle 17 del giovedì sui blocchi di partenza in stile fantozziano....
ah, producendo ancora meno e peggio di come fanno ora....

sarebbe una violazione delle leggi scientifiche e del buon senso, come pretendere di vedere un'azione con quotazione negativa o una temperatura inferiore a 0 K :D
 
io sono da sempre fautore della settimana lavorativa 4 gg x 9 h.
e per giorni lavorativi intendo da lunedì a domenica.
 

Sai che i giapponesi sono strani.
Sono identici ai colombari del cimitero e loro ci vivono dentro per mesi se non anni.

schemata-architects-capsule-hotel-10-638x425.jpg
 
mai lavorato tanto come nell'ultimo anno e mai lavorato peggio, nella più totale emergenza e disorganizzazione.
Qua si pensa che se non si fanno 3 ore di straordinario al giorno non si fa un cacchio. Al'estero se un impiegato si trattiene per due giorni di fila mezz'ora in più il responsabile gli domanda dove (lui, il responsabile) abbia sbagliato: il task non era chiaro? aveva bisogno di maggiore supporto? aveva bisogno di maggiore training?
 
Una volta di chiamava cottimo. E a fare la classe dirigente di un nuovo Medioevo sono capaci tutti. Oddio proprio tutti no, chè bisogna essere struunzi nell'anima e non tutti lo sono.

Ma che cottimo d'egitto, parlo di lavoro di concetto misurato per obiettivi ..una parte fissa di stipendio e una variabile in base a misurazione dei risultati..

Perchè bisogna pagare un fan*****sta come uno che lavora, solo perchè hanno lo stesso inquadramento? :o:cool:
 
Ultima modifica:
Vuol dire che prima se la pigliavano bella comoda eh, poi hanno preso la strizza e ci danno dentro, o sennò l'è una gran balla.

che sia poco verosimile è evidente , se pure facessero in 4 giorni il lavoro di 5 significa +25%

che in 4 giorni facciano più di quanto facevano in 5 è francamente assurdo
 
se non ci fossero i giapponesi

comprereste ancora

auto rotte europee

oppure

carissime

ford

sempre siano lodati gli Dei per essersi dimenticati qst popolo alieno

in qst valle di lacrime
 
che sia poco verosimile è evidente , se pure facessero in 4 giorni il lavoro di 5 significa +25%

che in 4 giorni facciano più di quanto facevano in 5 è francamente assurdo

ma dipende dal tipo di lavoro, mica è una catena di montaggio.
 
ma dipende dal tipo di lavoro, mica è una catena di montaggio.

Esatto :yes:

Soprattutto in attività non 'manuali' e che richiedono l'interazione di un team con competenze anche molto diverse la cosa che fa la differenza é l'organizzazione.

Questo perché, a causa del 'costo di interfaccia' che é il tempo per scambiare informazioni nel team, un lavoro da 100 ore suddiviso tra 10 persone richiede in genere ben più di 100 ore.

Un management di medio livello in grado di organizzare correttamente lo scambio di informazioni, assegnare correttamente gli obiettivi in base alle competenze e correggere continuamente la rotta in base ai risultati ha un influsso notevole sull'aumento di produttività.

Solo da noi si crede che stare più ore seduti su una sedia significhi 'rendere' di più :rolleyes:
 
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