Vediamo un po' la differenza tra due lavoratori, Tizio e Caio, che ricevono un premio di produzione di 600 Euro. Per semplificare, assumiamo che sinora essi abbiano aderito entrambi solo con il TFR al fondo pensionistico di settore.
Tizio preferisce farsi dare il premio di produzione come contributo al FPS, mentre Caio se lo fa dare in busta paga, per poi versare lui un contributo del lavoratore al FPS di 600 Euro.
Tizio
Retribuzione al lordo del contributo aziendale = 30.600
Contributo aziendale = 600
Imponibile previdenziale = 30.000
Contributo generale al FPS (9%) = 2.700
Contributo lavoratore FPS = 0
Imponibile fiscale = 27.300
Tassazione (aliquota fissa 25%) = 6.825
Netto post tasse = 20.475
Caio
Retribuzione al lordo del contributo aziendale = 30.600
Contributo aziendale = 0
Imponibile previdenziale = 30.600
Contributo generale al FPS (9%) = 2.754
Contributo lavoratore FPS = 600
Imponibile fiscale = 27.246
Tassazione (aliquota fissa 25%) = 6.811,5
Netto post tasse = 20.434,5
Quindi Caio ha pagato 13,5 Euro in meno di tasse rispetto a Tizio, ed ha 40,5 Euro in meno di netto in busta paga, ma ha 54 Euro in più accantonati al FPS.
In questo caso non credo si possa dire a priori chi sta meglio: Tizio preferisce qualche Euro in più per l'immediato, a scapito di qualche Euro in meno per la pensione; mentre Caio viceversa.
Il lettore attento noterà che la differenza fra i due casi è ben minore del 25% di 600 Euro (150 Euro), il che significa che i due contributi (lavoratore e aziendale) fiscalmente sono...
