pagamento monte ferie/permessi e tassazione

  • Callable Equity Protection 100 di Societe Generale – capitale protetto a scadenza e premio lordo di richiamo dell’1% mensile (12% su base annua)

    Da Société Générale un tris di Callable Equity Protection 100 con premio di richiamo dell’1% mensile e protezione del 100% a scadenza. Per questa emissione SG ha deciso di puntare su un meccanismo detto “Callable”, innovativo per il mondo dei certificati, che prevede che il possibile richiamo anticipato non sia legato ad una determinata barriera, ma possa avvenire in un qualsiasi mese a discrezione dell’emittente. I possibili sottostanti sono Enel (ISIN certificato XS2395029114), ENI (ISIN certificato XS2395029205) e Intesa Sanpaolo (ISIN certificato XS2395029387)
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ma hai fatto qualche calcolo per evitare che con il pagamento superassi pure lo scaglione irpef e che quindi ci pagassi una montagna di tasse o hai trovato un modo di fartele pagare magari in una modalità che la tassazione non ti si mangiasse troppo?
 
ma hai fatto qualche calcolo per evitare che con il pagamento superassi pure lo scaglione irpef e che quindi ci pagassi una montagna di tasse o hai trovato un modo di fartele pagare magari in una modalità che la tassazione non ti si mangiasse troppo?
Si, l'azienda su mia richiesta, ha chiesto allo studio paghe di fare un controllo affinché non superassi lo scaglione irpef
 
Secondo me siete un po' matti... accordatevi per smaltire le ferie
Da noi c'era questo problema a causa di un'organizzazione da ******* delle ferie e dei giorni di riposo
Io come rappresentante sindacale ho fatto in modo di fare pressione per il rispetto delle leggi sui giorni di riposo e ferie pure con minacce di ricorrere agli enti preposti
Siamo riusciti a portare tutto in carreggiata
Chi aveva mesi di ferie non godute sono stati spinti ad accordarsi su come le volevano utilizzare in base agli altri colleghi In qualche mese le hanno consumate ed è ritornanto tutto nella norma
Godetevi il tempo a disposizione ;)
 
Secondo me siete un po' matti... accordatevi per smaltire le ferie
Da noi c'era questo problema a causa di un'organizzazione da ******* delle ferie e dei giorni di riposo
Io come rappresentante sindacale ho fatto in modo di fare pressione per il rispetto delle leggi sui giorni di riposo e ferie pure con minacce di ricorrere agli enti preposti
Siamo riusciti a portare tutto in carreggiata
Chi aveva mesi di ferie non godute sono stati spinti ad accordarsi su come le volevano utilizzare in base agli altri colleghi In qualche mese le hanno consumate ed è ritornanto tutto nella norma
Godetevi il tempo a disposizione ;)
Beh fra r.o.l., ferie e festività soppresse ho qualcosa tipo 7 mesi di arretrati.
Purtroppo nelle piccole aziende è difficile accordarsi.
 
Beh fra r.o.l., ferie e festività soppresse ho qualcosa tipo 7 mesi di arretrati.
Purtroppo nelle piccole aziende è difficile accordarsi.
Infatti, in teoria è facile parlare di fare questo o quello senza conoscere le singole realtà aziendali, che spesso ognuna è un mondo a sè... e non tutte hanno un rappresentante sindacale.
 
Secondo me siete un po' matti... accordatevi per smaltire le ferie
Da noi c'era questo problema a causa di un'organizzazione da ******* delle ferie e dei giorni di riposo
Io come rappresentante sindacale ho fatto in modo di fare pressione per il rispetto delle leggi sui giorni di riposo e ferie pure con minacce di ricorrere agli enti preposti
Siamo riusciti a portare tutto in carreggiata
Chi aveva mesi di ferie non godute sono stati spinti ad accordarsi su come le volevano utilizzare in base agli altri colleghi In qualche mese le hanno consumate ed è ritornanto tutto nella norma
Godetevi il tempo a disposizione ;)
Certo, bellissimo godersi il tempo chi non lo vorrebbe fare...ma di questi tempi magari fanno comodo anche dei soldini in più...se stai a casa in ferie, sicuramente di soldi ne spendi
 
Secondo me siete un po' matti... accordatevi per smaltire le ferie
Da noi c'era questo problema a causa di un'organizzazione da ******* delle ferie e dei giorni di riposo
Io come rappresentante sindacale ho fatto in modo di fare pressione per il rispetto delle leggi sui giorni di riposo e ferie pure con minacce di ricorrere agli enti preposti
Siamo riusciti a portare tutto in carreggiata
Chi aveva mesi di ferie non godute sono stati spinti ad accordarsi su come le volevano utilizzare in base agli altri colleghi In qualche mese le hanno consumate ed è ritornanto tutto nella norma
Godetevi il tempo a disposizione ;)

Facile a dirsi, quando evidentemente non si è mail provato a lavorare in certe realtà aziendali padronali e totalmente prive di qualsivoglia rappresentanza sindacale, ed un'eventuale
minacce di ricorrere agli enti preposti
significherebbe di fatto venire "mobbizzati" in futuro... :rolleyes:
 
Facile a dirsi, quando evidentemente non si è mail provato a lavorare in certe realtà aziendali padronali e totalmente prive di qualsivoglia rappresentanza sindacale, ed un'eventuale

significherebbe di fatto venire "mobbizzati" in futuro... :rolleyes:
Ma se dovete restare con gente così é meglio andare via...
Sono abbastanza sorpreso dagli appunti al mio post, sembra che abbiate una mentalità veramente strana...
Piangete vi lamentate tra di voi ma non fate niente... chiedete soluzioni fantasiose invece di chiedere quel che vi spetta... meritate di essere tratti così...
 
ma hai fatto qualche calcolo per evitare che con il pagamento superassi pure lo scaglione irpef e che quindi ci pagassi una montagna di tasse o hai trovato un modo di fartele pagare magari in una modalità che la tassazione non ti si mangiasse troppo?
Credo di non esserti piu utile, il mio datore è riuscito a pagare una discreta quantità di ferie ad una decina di dipendenti grazie al fringe benefit a fine dicembre(esentasse , ovviamente sotto la soglia dei 3000 euro)
 
Credo di non esserti piu utile, il mio datore è riuscito a pagare una discreta quantità di ferie ad una decina di dipendenti grazie al fringe benefit a fine dicembre(esentasse , ovviamente sotto la soglia dei 3000 euro)
comunque uno spunto di riflessione come modalità sicuramente non ortodossa ma da valutare
 
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