A proposito di Politica di remunerazione Alerion Clean Power
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La politica adottata dalla Società in materia di remunerazione dei membri del Consiglio di Amministrazione, dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche della Società per gli esercizi2023-2024-2025, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine.
Finalità della Politica di Remunerazione
La Politica di Remunerazione, in continuità con gli anni passati, è stata elaborata con l’obiettivo di:• assicurare una retribuzione complessiva in grado di valorizzare il contributo manageriale dei soggetti coinvolti e l’apporto fornito alla crescita aziendale in relazione alle rispettive competenze;
• motivare il management al conseguimento degli obiettivi di performance assegnati;
• premiare il raggiungimento di obiettivi legati ad indicatori economico -finanziari - industriali e di sostenibilità;
• allineare gli interessi dei beneficiari con quelli degli azionisti in ottica di lungo periodo.
La struttura retributiva degli Amministratori esecutivi si compone di:
- una componente fissa definita con il supporto del Comitato in funzione delle deleghe, delle cariche particolari, del ruolo e delle responsabilità strategiche attribuite;
- una componente variabile definita entro limiti predeterminati e
finalizzata alla remunerazione delle performance attese di breve e lungo periodo.
Il Consiglio, in continuità con le precedenti politiche di remunerazioni, nella definizione della Politica degli Amministratori esecutivi, ha previsto che la componente variabile della remunerazione sia legata al raggiungimento di specifici obiettivi di performance, preventivamente individuati. Tenuto conto delle finalità generali sopra espresse e del posizionamento sul mercato di riferimento, la Politica di Remunerazione per gli Amministratori esecutivi è strutturata con le seguenti caratteristiche:
COMPONENTE FISSA
L’entità della remunerazione fissa lorda è commisurata alle competenze e all’impegno richiesto a ciascun beneficiario ed al contenuto di responsabilità dell’incarico ricoperto, in misura inferiore rispetto alla componente variabile.17Alerion Clean Power S.p.A.Via Renato Fucini 4 | I-20133 Milano MI | T +39 02 77 88 901 | F +39 02 77 88 90 282 |
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info@alerion.itPart. Iva 01147231003 | n° R.E.A. 1700812 | Cod. Fisc. e Iscr. Reg. Imp. 02996890584 | Cap. Soc. €161.137.410,00 int. vers..La componente fissa, che viene proposta per il corrente esercizio, ha tenuto conto dell’analisi di benchmark effettuata dai consulenti incaricati, prendendo come riferimento un pool di aziende paragonabili per tipologia, dimensione e complessità e attraverso una comparazione dei singoli ruoli.La proposta per gli Amministratori nominati per il triennio 2023-2025 prevede di riconoscere un Compenso annuale, quali membri del Consiglio di Amministrazione: Euro25.000,00, maggiorato per il Presidente;
COMPONENTE VARIABILE DI BREVE TERMINE
La politica di assegnazione della componente variabile di breve termine è caratterizzata da un orizzonte temporale triennale (2023-2025) ed è collegata al raggiungimento di obiettivi economico-finanziari e di sostenibilità. Tale remunerazione variabile consiste nell’assegnazione a titolo gratuito di un determinato numero di azioni, subordinatamente al raggiungimento di obiettivi annuali di performance (il “Piano STI”), tenuto conto del numero massimo complessivo azioni attribuibili, come da Documento Informativo.
Il Piano STI è strutturato sulla base di una performance annuale della Società nel settore in cui opera, che va ad incidere sull’andamento del titolo.Gli obiettivi di performance annuali relativi alla remunerazione variabile di breve termine e i relativi pesi sono articolati come segue:• obiettivo economico;• maggiorazione in funzione della performance del titolo;• obiettivo di sostenibilità.
Obiettivo economico
L’importo della retribuzione variabile a breve viene determinato in base al raggiungimento dell’obiettivo economico prefissato per l’anno , con un floor del 60% (“Performance Soglia”) ed un cap del 140% (“Over performance”); ad ogni Amministratore viene riconosciuta una determinata percentuale da applicarsi all’obiettivo raggiunto;18Alerion Clean Power S.p.A.Via Renato Fucini 4 | I-20133 Milano MI | T +39 02 77 88 901 | F +39 02 77 88 90 282 |
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- l’importo Target (= 100%) della retribuzione variabile calcolata sull’obiettivo di EBITDA viene diviso con il valore medio del titolo nel mese precedente all’approvazione dell’Esercizio determinando così il numero provvisorio dei titoli da assegnare in caso di raggiungimento degli obiettivi. Per l’anno successivo, quando si farà il consuntivo, verrà moltiplicato il numero teorico da assegnare con il valore medio del titolo nei 30 giorni che precedono il giorno di assegnazione (approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione dell’Esercizio 2023). Nel caso in cui il valore ottenuto eccedesse il cap di incentivo determinato per tutti gli Amministratori esecutivi, ad eccezione del Presidente, i numero delle azioni da assegnare si otterrà dalla divisione dell’importo del cap per il valore medio del titolo dei 30 giorni che precedono la data di assegnazione.- Gli obiettivi di performance sono tra di loro indipendenti e verranno quindi consuntivati in modo indipendente per ciascun esercizio.