Nell’ultima settimana borsistica, i principali indici globali hanno messo a segno performance positive. In assenza di dati macro di rilievo, gli operatori si sono focalizzati sugli utili societari e sulle banche centrali. La stagione delle trimestrali è infatti entrata nel vivo in Europa e a Piazza Affari con oltre la metà dei 40 titoli che compongono il Ftse Mib ad alzare il velo sui conti. Per quanto riguarda le banche centrali, la Reserve Bank of Australia ha lasciato i tassi di interesse invariati, come previsto. Anche la Bank of England ha lasciato fermi i tassi, con due voti a favore di un taglio immediato sui nove totali. La Riksbank svedese ha invece tagliato i tassi per la prima volta in otto anni, riducendo il costo del denaro di 25 punti base al 3,75%, evidenziando la divergenza dell’Europa dalla linea dura della Fed. Per continuare a leggere visita il link
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La risposta sintetica è "Non lo so".
Sì, qui c'ero arrivato pure io. Però non ho voglia di mettere altri 1500€ nel Fonchim, già sono al massimo deducibile e penso che va bene così.
Al di là che non capisco perché fai 41-10, ma stai facendo lo stesso errore di fondo che ieri avevo fatto io inizialmente nel post dei calcoli. 41,10,23,eccetera vanno applicati a montanti diversi. L'IRPEF la devi applicare al Reddito Lordo che è pari al montante contributivo meno i vari contributi (INPS, TFR, Fonchim). Quindi l'operazione di sopra è sbagliata concettualmente, sei messo molto peggio della massaia di Voghera a meno che tu non voglia insinuare che le massaie di Voghera non si sappiano fare i conti...
Sì, qui c'ero arrivato pure io. Però non ho voglia di mettere altri 1500€ nel Fonchim, già sono al massimo deducibile e penso che va bene così.
Ci voglio mettere per certo quel che serve ad andar pari (vedi calcoli di @bigmad - 495,25€, o i miei - 633,10€) più un altro cuscinetto di sicurezza.
Siccome sarà erogata in 3 rate da 500 (totale 1.500), penso che ad ogni rata destinerò la metà - 250€ - al Fonchim. In totale così metterò 750€ nel fondo e 750€ destinati ad altro.
In tutto ciò ieri ho chiesto alle Risorse Umane in quanti hanno aderito e mi hanno detto che siamo intorno al 7% della popolazione aziendale. Un successone...
trattasi comunque di una cosa positiva e molto favorevole per ogni lavoratore.
Sarei curioso di sapere,e magari chiedo a te @mander, il perchè scegliere la percentuale datoriale in base a retribuzione tabellare (2 o 3 voci fisse - quindi di fatto quota sempre fissa e uguale tutti i mesi) piuttosto che in base a retribuzione mensile come in altri fondi negoziali........
la mia risposta è che nel primo modo l'azienda versa di meno.....potrebbe essere questa la risposta corretta? oltre che a scelte sindacali di settore?
