Ah non è così?
Qui mi sa che più di uno non sa come funziona un superminimo assorbibile (io l'ho avuto, quindi non sparo robe per sentito dire).. Esempio (escludo dai calcoli per semplicità la 13ma / 14ma):
- Tizio oggi prende 1800 lordi di paga base + 200 euro di superm. ass. che è riuscito a farsi dare dall'azienda. Totale 2000.
- Anche Caio prende 1800, stesso livello di Tizio ma non ha superminimi. Totale 1800.
Fra sei mesi scatta una tranche di aumento prevista dal CCNL pari a 50 euro lordi per i livelli di Tizio e Caio (su un totale di 200 spalmati in due anni).
- A Tizio verranno assorbiti quei 50 euro dal superm. ass., ma non svaniscono nel nulla,
vengono solo TRASFERITI dal superm. alla paga base, che quindi diventerà di 1850 + 150 di superm. residuo. A Tizio NON CAMBIA NULLA, non gli viene decurtato lo stipendio, la sua paga rimane sempre la stessa di 2000 euro. Nel frattempo, ha anche preso per sei mesi 200 euro lordi in più di Caio, quindi 200x6= 1200 euro.
- Per Caio invece l'aumento è "effettivo", avendo solo la paga base, quindi passa da 1800 a 1850, riducendo la differenza con Tizio, che però intanto continua a prendere 150 euro in più grazie al superm.
Dopo un anno, scatta un'ulteriore tranche di 50 euro dal CCNL...
- Tizio vedrà il superm. passare da 150 a 100, e la paga base da 1850 a 1900 ... totale sempre 2000 euro.
Nel frattempo, rispetto a Caio, dopo un anno avrà preso 200x6 + 150x6 = 2100 euro IN PIU'.
- Caio semplicemente passerà da 1850 a 1900 lordi, la differenza con Tizio scende a 100 euro.
... Passa un altro anno, durante il quale vengono erogate le ultime due tranche da 50 euro ogni 6 mesi.
- Tizio al termine del 2° anno azzererà il superminimo e la paga base salirà a 2000. Tizio ora va a bussare all' ufficio HR, chiede e ottiene (beato lui) un altro superm. ass., concordando il ripristino del vecchio valore... così si ritrova coi suoi 2000 + 200 di superm. rinnovato = 2200 euro... e il giro ricomincia....
Quanto ha preso DI PIU' in totale, dopo due anni, Tizio rispetto a Caio come paga base? 200x6 + 150x6 + 100x6 + 50x6 =
3000 euro tondi. Buttali via....
- Caio al termine del secondo anno prenderà finalmente 2000 euro come Tizio, ma anche stavolta chiede e non ottiene niente di più, mentre Tizio che è più bravo (o leccacu*o) sì, riportando la differenza a +200 euro.
Cosa cambia quindi rispetto al superm. NON assorbibile? Che con quest'ultimo l'aumento è costante e la differenza si mantiene sempre a 200 euro (1800-2000 / 1850-2050 / 1900-2100 ecc..). Tizio avrebbe preso, dopo due anni, 4800 euro in più anzichè i 3000 di quello assorbibile.
Che quindi sia molto più vantaggioso ottenere un NON ass. è ovvio, ma dire che con l'assorbibile l'azienda ti sta truffando o non è seria, ce ne passa...
i vantaggi sono inferiori, ma ci sono ugualmente. E magari anche Caio non ci avrebbe sputato sopra a 3000 euro in più dopo due anni. Non sono 4800, ma sicuramente meglio di zero o nessun superm.
visto lo scorso anno, con riferimento al 2022. Sul lato degli aumenti economici si potranno raggiungere, quindi, cifre similari a quelle dello scorso anno. Il minimo retributivo contrattuale del livello C3 quest’anno più alto, pari 1.993,04 euro, costituisce, in tal senso, un ulteriore aiuto.