Eccomi ancora...sempre alla ricerca di opportunità ora dovrò valutare la proposta di una nuova azienda.
La società, pur sempre di tipo padronale, è una solida realtà nella provincia in cui abito. Il quartier generale e il sito produttivo è a 10/15 minuti da casa, poi il gruppo ha rete di vendita con altre 28 società in italia, europa e extra ue. Circa 500 dipendenti. Fatturato 130mln.
Settore componenti per l'automazione. Resta, nonostante la complessità aziendale, una realtà di tipo padronale.
Il ruolo di capo contabile, o responsabile amministrativo, si è liberato in quanto il precedente ha deciso di intraprendere una strada diversa dopo essere cresciuto in azienda.
Ho fatto un colloquio con l'HR e il CFO che mi hanno subito apprezzato. Il mio feedback nei loro confronto è altrettanto positivo. Oggi mi ha ricontattato la società di selezione confermandomi che sono interessati al mio profilo e giovedì ho nuovo incontro con l'HR e la proprietà.
Quello che mi attira di questa realtà è la dimensione aziendale, il fatto che i ruoli chiave sono ben definiti e che sembrerebbero ricoperti da personale qualificato.
Le differenze tra l'attuale lavoro e questo potrei riassumerle così
Attuale
Realtà stagionale fatturato 13mln
dipendenti 15 con picco di 250 stag.
CCNL artigiani alimentari
14 mensilità
Retribuzione annuale 55k
Buoni pasto 8€/giorno
Buono carburante 150€/mese
x 14 mensilità
Distanza da casa 2km
Nuovo
Realtà multinazionale fatturato 130mln
500 dipendenti
CCNL metalmeccanici industria
13 mensilità
Retribuzione proposta 50/55k
mensa aziendale
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Distanza da casa 7km (10/15minuti)
Quindi fondamentalmente la differenza tra uno e l'altro in termini di importo netto incassato annuo sarebbe di circa 4k/anno (38k contro 34). Fondamentalmente dovrei rinunciare ai buoni pasto (sostituiti dalla mensa e dal buono carburante).
I vantaggi potrebbero, ed uso il condizionale, derivare da un contratto nazionale più "importante", da una professionalità interna superiore, da maggiori possibilità di crescita professionale.
Quello che vorrei definire a livello retributivo sono i 50/55k e da come sono composti. Vorrei almeno ottenere un superminimo non assorbibile, per non pregiudicare i futuri aumenti del CCNL e per parificarlo all'attuale retribuzione. Credo dovrò rinunciare ai buoni pasto in luogo della mensa aziendale....
Attendo vs spunti di riflessione.
Grazie.
Ciao
Andrea