ho quotato questo post perchè spiega come dovrebbe essere il wfe e lo collego al post dove si evidenziano le proposte all' assemblea sulla remunerazione che ci ha "colpito" sia per le cifre che per le modalità /target x l'assegnazione . Quindi dando x scontato che il CEO, il CFO e qualche altra figura abbiano un fisso (a noi sconosciuto) e il variabile in wfe qualora i risultati raggiungessero i target prefissati quelle cifre verrebbero convertite in azioni. Quindi torniamo al punto di partenza dei dubbi sorti, ovvero , in teoria, nei prossimi 3 anni queste figure avrebbero maggior interesse a che le quotazioni non salgano troppo per riceverne un numero maggiore. Questo ovviamente in un ottica di accumulo , perchè se fosse solo per la valorizzazione allora verrà un giorno in cui l'interesse di queste figure sarà quello di far (o veder) salire le quotazioni.
A mio avviso , la soluzione stock option sarebbe più plausibile perchè da ai manager o a chi x esso l'opzione (non l'obbligo) di acquistare azioni della propria società ad un certo prezzo ad una certa data, facendo così in modo di incentivare gli stessi a far salire le quotazioni e di riflesso i conti della società.
Questo wfe mi sembra tanto una soluzione "casereccia" e di comodo alla italiana, perchè permette la possibilità di alimentare quei "dubbi" (non certezze) negli azionisti di minoranza che ho postato....
