Tim: Labriola ha incassato oltre 3,6 mln nel 2022
ROMA (MF-DJ)--L''amministratore delegato di Tim, Pietro Labriola, ha incassato oltre 3,6 mln nel 2022, mentre il presidente Salvatore Rossi 600.000 euro. E'' quanto emerge dalla relazione 2023 sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti. La politica di remunerazione di Tim per il 2023 supporta il raggiungimento degli indirizzi definiti nel Piano Strategico 2023-2025 e la focalizzazione sui diversi segmenti di business, garantendo i necessari livelli di competitivita'' dell''impresa sul mercato del lavoro, promuovendo l''allineamento tra gli interessi del management agli obiettivi di creazione di valore per gli azionisti e di successo sostenibile dell''impresa in una prospettiva di lungo periodo. L''architettura retributiva prevede il bilanciamento tra la componente monetaria della retribuzione (retribuzione fissa e variabile) e la valorizzazione della componente non monetaria (benefit e welfare), nell''ottica di perseguire risultati sostenibili nel tempo. Tra le novita'' rispetto al 2022 figurano: incentivazione di breve periodo 2023 con l''introduzione di un meccanismo di coinvestimento azionario e relativo differimento per il ceo, la prima linea e i titolari di key position; possibilita'' di sospensione/annullamento del bonus maturato (ad eccezione del ceo) in caso di gravi carenze derivanti da audit, controlli in materia di financial reporting e dal modello organizzativo; per il Ceo e la prima linea, applicazione di un obiettivo ''Gate'' a tutti gli obiettivi incentivati al netto della componente Esg. Per gli altri incentivati, viene superata la condizione ''Gate'' per l''intera incentivazione. C''e'' inoltre la proposta di lancio di un nuovo piano di incentivazione di lungo periodo, in azioni, per il triennio 2023-2025: basato su performance share per tutti i destinatari, focalizzazione, per l''ad e per un numero limitato di dirigenti, sugli obiettivi coerenti con il modello di delayering, che premia l''overperformance, suddivisione dei destinatari in 4 fasce retributive. La politica di remunerazione di Tim prevede: la remunerazione fissa, la remunerazione variabile di breve termine, la remunerazione variabile di lungo termine, benefit e welfare. Il presidente di Tim, Salvatore Rossi, riceve una remunerazione fissa annua di 600.000 euro lordi, mentre Pietro Labriola un fisso annuo lordo pari a 1,4 mln euro ripartito tra la remunerazione per il rapporto dirigenziale (1,3 mln) e 100.000 per l''incarico di amministratore delegato. Per ciascun esercizio e'' assegnata a Labriola una componente variabile di breve periodo (Mbo), correlata al raggiungimento degli obiettivi fissati annualmente dal consiglio di amministrazione, corrispondente a target al 100% della sua retribuzione fissa; ogni obiettivo viene misurato singolarmente, con una scala parametrale. L''amministratore delegato e'' destinatario del Piano long term incentive 2023-2025. Il numero delle performance share attribuite a target e'' pari a 6.481.481. Relativamente al Piano stock option 2020-2022, a Labriola al 31 dicembre 2022 risulta attribuito il diritto a ricevere 24.000.000 di opzioni a livello target. In funzione del grado di raggiungimento degli indicatori di performance triennali, tale numero potra'' decrescere od aumentare fino ad un massimo di 26.400.000 di opzioni. Lo strike price per l''esercizio dei diritti di opzione e'' stato determinato in 0,4240 euro. pev
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