--marco--
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Ma, triplice a parte, che senso ha questo previlabor? Se è vero che riguarda gli stessi lavoratori del Cometa, ma perché non lo chiudono spostando gli aderenti in Cometa? I sindacati che ci stanno a fare?
Ora non mi va di guardare il bilancio, ma l'obiezione che fanno di solito i non addetti ai lavori è LE POLTRONE, poi vai a vedere e le spese iscritte a bilancio per gli organi amministrativi sono ridicole. Quindi o i bilanci mentono, oppure la storia delle poltrone non mi convince mai fino in fondo... nel caso specifico non so - ripeto, non ho guardato il bilancio.
Questi fondi preesistenti - a parte la ventina di fondi dei bancari, quanti saranno? - andrebbero chiusi tutti, a mio avviso.
Non conosco previlabor, ma di recente ho fatto una consulenza ad sindacalista che voleva mantere in piedi un fondo pensione preesistente (molto piccolo) che altri suoi colleghi sindacalisti volevano chiudere. E' un fondo aziendale e avrebbero un fondo negoziale di riferimento. Cominciamo col dire una banalità: le poltrone (qualsiasi) fanno sempre comodo, anche solo a livello di immagine (dentro e fuori dall'azienda). Hai mai visto i santini che ti danno quando devi votare? Un lungo elenco di ruoli e cariche da esibire... se poi il fondo è aziendale ti permette di creare, nel periodo del mandato, una rete di contatti per lo meno con chi in azienda conta qualcosa, hai un tornaconto personale da non sottovalutare. Sempre in un fondo aziendale spesso si fa carico l'azienda di alcuni costi che non vedi, non entro nel merito dei gettoni presenza che sono € ma anche soltanto la segretaria per i consiglieri, gli uffici a disposizione, i permessi sindacali ad hoc (che da molti vengono visti come benefit).
Al di là delle poltrone la discussione con il sindacalista di cui ti parlavo si è concentrata su gestione (assicurativa che i fondo di nuova istituzione non hanno) con rendimenti ottimi e costi irrisori (peraltro calcolati solo in % del rendimento e non del patrimonio o dei versamenti) e stiamo parlando di un fondo in cui la posizione media è abbondatemente sopra i 50.000€ per cui costi sul patrimonio gravano pesantemente sulle singole posizioni. Quindi alla fine non c'era effettiva convenienza a spostarsi o fare una fusione per incorporazione.
In chiusura ritorniamo alle poltrone: chi remava per la fusione? I sindacalisti che erano appena stati sanzionati da COVIP perché piace a tutti stare seduti su una comoda poltrona ma bisognerebbe anche saper fare il proprio lavoro.