Premessa: aderisco a Fonte, con contribuzione volontaria superiore al minimo e sono nel dinamico.
Attualmente sto versando (stupidamente?) il TFR in azienda
Finché la legge rimane quella attuale: lasciare il TFR in azienda è l'unico modo per avere il rendimento in qualche modo predicibile: si rivaluta dell'1,5% + 0,75 * inflazione.
sembra che sia la scelta più sbagliata, partendo sia da un discorso di tassazione, ma anche di rendimento futuro.
E' quello che pensiamo tutti noi che abbiamo aderito, ovviamente
Ma come per il caso sopra, la tassazione che conosci oggi è quella che vale oggi, domani? Chissà - per farti un esempio, quando ho aderito io era previsto una tassazione dell'11% sui guadagni annuali, oggi è del 20% (ad eccezione delle obbligazioni)
Rendimento futuro? Di tanto in tanto marble posta gli andamenti dei comparti nel tempo (ad es:
qui) e vedere in che situazione ti troveresti oggi se anni fa avessi scelto uno dei diversi comparti disponibili. Ma tra dieci anni?
Ho iniziato ad accennare la cosa al mio datore di lavoro (è un attivita con meno di 10 dipendenti) ed ha subito storto il naso dicendo che facendo questa scelta toglierei dei soldi alla sua attività... (ma del resto sono io che faccio un prestito a te non tu a me!)
Conosco poco legislazioni e gestione aziendale, ma leggendo sul FOL ne ho dedotto che cmq il TFR l'azienda lo accantona, ma sono risorse da cui in qualche modo può attingere; presumo che la cosa sia tanto più sentita quanto piccola sia l'azienda, oltretutto ci può stare che in un'azienda piccola le conoscenze non siano approfondite su tutto.
Dovrebbero esserci delle pagine sul sito del fondo che spiegano i vantaggi per il datore di lavoro, cmq.
Sperando che non ti accada, ovviamente il TFR in azienda è a rischio della vita dell'azienda come altre risorse (leggi, se andasse in difficoltà potrebbe non avere i soldi per pagartelo), perciò spostandolo nel fondo in qualche modo ti tuteli.
2) c'è qualche motivo veramente valido per cui converrebbe rimanere con il versamento del TFR in azienda?
Solo quando andremo in pensione avremo la certezza di cosa sarebbe stato meglio fare
ad esempio dal 2022 l'inflazione è altissima (8-10% annuo se ricordo bene), perciò in questi due anni non credo ci sia fondo (negoziale o aperto) che l'abbia battuta.
Purtroppo sembra tutto facile quando si lavora in grosse aziende... ma nelle piccole realtà l'adesione a questi fondi di categoria è ancora parecchio mal vista o peggio... vista come l'ennesima pretesa del dipendente che ha solo richieste richieste richieste (così mi è stato risposto)
Non preoccuparti, anche nelle grandi aziende ci sono problemi
magari non sui fondi pensione, sicuramente su altre situazioni.
secondo voi conviene arrivare ad uno scontro con il datore
Non conviene mai, nemmeno quando hai ragione, anche nel caso alla fine, stanco, decidessi di cambiare azienda.
Per tutto il resto (ma anche per commenti su quanto ho scritto io), ti lascio ad altri del forum che sono più preparati di me
